آسیبشناسیآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
آماد و پشتیبانیالگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
آموزش و توسعهبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
آوای کارکنانشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
ا
اجرا و ادارهارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
اخلاقتحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
ارتقای سلسلهمراتبیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
ارزشآفرینیچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
ارزیابی استراتژیک منابع انسانیارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
بخش دولتیطراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمان‌های دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
برونسپاریبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
برون‌سپاری منابع انسانیارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
بهره‌وری سرمایه‌های انسانیواکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
بیانیههای مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)واکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
پ
پایداری صندوقشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
پلتفرم‌های حملونقلچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
پیامدهای تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
پیشایندهای تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
ت
تحلیل ارتباط متقابلمقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
تحلیل تمچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
تحلیل سلسلهمراتبیشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
تحلیل مضمونتحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
تحول دیجیتالارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به‌عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
تشویق انحراف خلاقتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
تصمیم‌گیری صحیحواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
تعادل منابع و مصارفشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
تکنیک دلفی فازیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
توانمندی‌های نوآورینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
ج
جعبه سیاهشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
چ
چارچوب وظایفارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به‌عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
دورکاریتجربهزیسته دورکاری کارکنان در دوران همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
ر
رفتار اخلاقیتحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
رفع تزاحم گزاره‌های ناظر بر تصمیمواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
رهبران اقتدارگراتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
رهنمودهای قرآنیواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
روش دلفیشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
شبیه‌سازی سیستم‌های پویاشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
شرکت آسانپرداختشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
شرکت برق و انرژی صبابهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
شرکت‌های هولدینگارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
شهامت‌ورزی کارکنانتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
شهروند اجتماعیآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
شهروند مسئولیتپذیرآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
ص
صندوق بازنشستگیشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
طراحی و توسعهارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
ظ
ظرفیت یادگیری سازمانینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
ع
عدم پشتکار عاطفیکاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
عملکرد استراتژیکنقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
عوامل شخصیتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
عوامل شغلیتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
عوامل مؤثر بر تسهیل آوای کارکنانشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
عواملی خانوادگیتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
فرهنگ سازمانیشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
فرهنگ سازمانی دیجیتالشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
مدیریت منابع انسانیچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
مدیریت منابع انسانیبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
مدیریت منابع انسانیشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
منابع الکترونیکی انسانینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
منابع انسانی دانشی و غیردانشیمنابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
منابع انسانی دیجیتالشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
منابع انسانی راکدمنابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
موانع بیرونیواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
موانع تصمیمگیریواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
موانع درونیواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
ن
ناتوانی آموختهشدهطراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
نظام مدیریت منابع انسانیارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
